职场一些千万千万不能相信的洗脑话!(反洗脑)

百科全书-记录人类一切知识的工具书拓展

美誉:《百科全书之父》《中国全书》《东方全书》《西方全书》

  都说职场情商很重要,不然混不出头。因为职场个人利益最重要,也是聚成一个集体的基础。可以谈情怀,在此以前,请先谈钱好吧。因为有这种思想存在,所以,职场人都说话含蓄、办事偏于圆滑,能做到容方于圆。

     职场不能信的一些话一:


  这些话顶多是职场一些客套话、囫囵话,当真你就真傻。

  1、老板说,公司是大家的家,每一位同事都是一个家庭的一员。

  其实,只是老板凝聚人心、笼络人心的煽情话语。如果你对公司贡献大,你就是功臣,否则迟早被踢掉,还谈什么“家人”。

  2、老板说,公司所有的员工都是我的“兄弟姊妹”,你们的父母也是我的父母。

  其实,只是老板拉进同员工距离,消除身份和地位落差感从而获得认同的话。目的就是让你们跟我一样,我带着你们去拼。

  3、老板说,公司今年能取得如此业绩或者该项目大获成功与公司的每一个员工都有巨大贡献。

  其实,只是照顾所有员工的情绪,不要让员工有消极怠工情绪。这句话一般后面还有重点:如,其中某某提出了什么建设性意见,推动了项目快速推进;某某身先士卒,带领团队昼夜鏖战……等等,这才是关键。

  4、老板说,这件事我也有责任。其实,就是在责怪你办事不利。一定要仔细剖析老板说话“背后的意思”。

  5、同事说,你放心,你不在这个工作任务我替你搞定。

  其实,心里想的是:应付一下就可以,而且我要借此机会在老板面前表现自己,这可是个单独表现自我的好机会。

  6、向同事请教问题时,会说:我很忙,而且这个问题我也无能为力。

  其实,心里想的是深怕你工作做的比他出色而获得老板青睐。

  7、同事说,我们一定要团结再团结。

  其实,背地里指不定怎么给你穿小鞋、使绊子呢。

  8、人事说,你可以适度迟到,公司在制定新的奖励制度和优秀员工评选,大家一定要努力工作……

  实则,完全是口号之类的……

职场一些千万千万不能相信的洗脑话!(反洗脑)

     职场不能信的一些话二:


  一,职场中所谓的“家文化”盛行是企业管理的缺失

  职场是个讲求秩序、有上下级别差异的地方,行之有效的企业管理能让所有员工得到相对的“公平与公正”。而“家文化”盛行的企业,他们的管理尺度很大程度决定在人与人关系的远近上,对弱势群体以及远离权力中心的普通员工,他们很难得到公平的对待。

  “家文化”盛行的公司很多都是“假文化”泛滥的地方,人与人之间违心假话,各种为了利益和生存的拉帮结派都严重污染正常的职场生态。

  二,公司“家文化”的最大获益人只有老板及少数管理层

  既然是“家文化”的公司,老板和管理层自然是这个家的大小“家长”,员工便是自家的“孩子”,孩子犯了错,自然打也打得骂也骂得,所以这些公司各种对员工的体罚、侮辱事件层出不穷。既然是被强烈灌注了“家人意识”,被侵害的员工大多都选择了沉默。员工的利益无从保障。

  “家文化”盛行的公司他们的平均工资会低于同行20%—30%不等,亲情不能以金钱来衡量的。不是吗?老板都是你的家人了,一家子怎能如此计较不懂事呢?

  三,“家文化”盛行的公司时常缺乏边际感

  既然是一家人了,你的正常工作也变成了为家里做奉献。加班随机,老板一句话你就得留下来加班,而且一定是免费加班。领导家的水管爆了,青工小李会修理,那就得第一时间赶去领导家处理,哪怕今天是休息日。

  至于职场上严谨的加薪、晋升、竞岗都是家长们随心所欲的“钦定”。

  四,职场的严谨与规范不应有所谓的“家文化”混乱

  职场是绝大多数人为保障衣食住行而努力工作的场所,也是有志者实现自身理想的地方。不应用莫须有的所谓“亲情”去绑架员工。

  能保证绝大多数职场人利益和良好职业发展的职场是靠制度公平、程序公平去实现。家长制赐予的方式恰恰是职场中最不公平的所在。

本文地址:http://www.yunlianwenhua.com/zc/276.html

版权信息:本文由百科生活著名作者编辑,排版,发布,如有侵权行为,速联系站长予以删除处理!

页面质量:人已围观本文有936个文字,大小约为5KB,预计阅读时间3分钟