机关工勤在管理岗位的待遇怎么算?

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  机关工勤因为可以享受公务员一级科员标准的车补,工资待遇比事业工勤岗位人员普遍要高,但整体比公务员还是要低一截。关于机关工勤的身份和待遇,有几点需要注意:

 机关工勤在管理岗位的待遇怎么算


  一、机关工勤的身份和编制比较特殊,它既不像事业工勤那样统一使用事业编制,也不像公务员那样使用行政编制,而是介于公务员和事业编之间的一种特殊存在,俗称行政工勤编。因此机关工勤并没有所谓的管理岗一说,管理岗只有事业单位有这种岗位设置。

  二、机关工勤的工资待遇是根据其个人技能等级核定的,分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五种,每个等级有对应的工资标准。除此之外,机关工勤人员按规定还可以享受公务员科员标准的车补以及对应的年终综合绩效。各项收入加起来,机关工勤普遍要比事业工勤人员工资待遇要高,有的技能等级高的,工资待遇甚至不比一般的科级干部低。这是机关工勤比事业工勤好的地方。

  三、机关工勤属于历史产物,当初设立的目的主要是为了保障机关的正常运行,岗位主要集中在后勤服务岗比如司机、电工、维修人员等。随着机构改革和机关简政放权的推进,特别是机关后勤服务社会化,大量的后勤服务内容现在都通过购买服务方式实现,机关工勤已经没有存在的必要。所以现在各地都在压缩机关工勤岗位,原则上“只出不进”,退一减一,直至岗位全部核销,机关工勤退出历史舞台只是时间问题。目前,在机关各类招录公告中已经见不到工勤岗的招录信息。但事业工勤出于安置退役军人等实际需要,仍在有计划招录、进人,暂时不会全面取消。

  四、机关工勤待遇虽然比事业工勤好,毕竟是工人身份,不能转岗,也无法提拔,发展存在一定的局限性,已经没有必要投入精力给予关注,实在要考不如花点心思考个公务员或事业编,长远来看对个人更有利。

机关工勤在管理岗位的待遇怎么算?

 机关工勤在管理岗位的待遇怎么算


  一、机关工勤人员待遇分析

  机关公勤人员使用的编制为工勤编制,与单位干部使用的行政编制或者参公编制截然不同,所以机关工勤人员有专门的工资套改标准。

  机关工勤人员的工资待遇项目包括:基本工资、保留性补贴、改革性补贴、岗位津贴、生活补贴、车补年终奖金之类的项目。所享受的工资待遇项目基本上是与机关的干部一致。

  机关工勤人员在大部分地方退休前都能到高级工,也有很多人能够到技师退休。我们以中部地区经济发展处于平均水平的地势为例,25年工龄的高级工,每月到卡工资(含车补)为6k,公积金个人账户每月1.8k,年终奖金之类的总额为3w。

  目前机关工勤人员年龄普遍偏大,采用的是自然消减的方式,退休一人及削减一个工勤编制,再无新进人员。

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