华为:华为的薪酬待遇如何?

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 华为的薪酬待遇如何一:


  我有个同事去了华为,做员工,刚开始4300底薪,试用期两个月过后4900,他们的加班费,按个人的底薪算,底薪越高,加班费越高,像他现在4900底薪,平时加班费一个钟有41块多,周末55块多

  他们基本上都是平时加班两个钟,周末上一天,上六休一,一个月下来算上岗位津贴几百,有八千左右

  里面也分等级,7级是最低的,24级封顶,工薪都不一样

  有个同事,他儿子在华为研发部上班,每天上七个半钟,每周休息两天,刚开始的时候是7千月薪,现在已经涨到1万多

  虽然工资高,不过招工也严,最低学历要求高中,年龄超35岁,就不要了

  华为有专门的招工点,中南服务中心就是其中的一个,如果有兴趣的话,可以马上身份证,毕业证去应聘,假证勿扰哦

华为:华为的薪酬待遇如何?

 华为的薪酬待遇如何二:


  华为员工不看月薪看年总收入,而且还要看在华为待的年限。我当年入职华为时月薪也只有8.5k,跟外面很多企业比,竞争力并不是很强。但华为注重厚积薄发,薄发指的是月薪,厚积指的是奖金和股票。

  在华为要是有个5万股,每股6块,每年有30%左右分红,相当于30万*30%=9万,每年股票分红9万,要是绩效能拿个B+以上,那奖金再拿个10万左右不成问题。如此一来奖金+分红都有20万左右了,如果月薪20k,那年收入也有44多万了,还是挺不错的。这个在传统行业里还算不错的了,当然跟互联网企业比可能还不算很高。

  所以一些不了解华为薪资构成的人,一听说华为工资多少,就说其实也不高嘛,但是如果你看人家年总收入,你就会发现是非常高的了。国内目前都没有类似华为给大部分员工配股的。一般在华为工作10年的话,都会有20多万股的。那么一年光是股票分红都有几十万了。

  华为还有一个政策,如果干到45岁,那么可以申请退休了你持有的股票可以按一定比例保留给你。那么你每年还是可以拿分红,这个是非常好的。就是不上班了,每年还能拿几十万的分红。

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