互联网公司的员工,其实可以很少
先来看这个帖子,很多公司的员工都很少..其实值得中国的小公司学习…
但是唯一不同的是…国外的公司舍得花钱招聘一些比较有实力的员工…
国内的公司在招聘,除了上海和北京外,其他城市的行情都很差…所以整个行业的活跃度也很差…
说白了,就是一个选择策略问题和对行业的把握度的问题..
先来看这个帖子,很多公司的员工都很少..其实值得中国的小公司学习…
但是唯一不同的是…国外的公司舍得花钱招聘一些比较有实力的员工…
国内的公司在招聘,除了上海和北京外,其他城市的行情都很差…所以整个行业的活跃度也很差…
说白了,就是一个选择策略问题和对行业的把握度的问题..
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据经济学说，高于均衡工资的工资可以提高员工的稳定性提高工作效率以及减少不符合要求的人来应聘……
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小路 reply on 2008-02-17:
这种理念我一直非常认同..即使招一些没经验的,那也只能是一两个,然后团队进行消化这些没经验的..